Poche candidature
Gli annunci pubblicati raccolgono poche risposte, e quelle che arrivano spesso non sono in linea con quello che cerchi.
Fractional Talent Attraction
Le competenze di Talent Attraction che ti servono, con tutta la flessibilità di cui hai bisogno.
Un fractional team di Talent Attraction che lavora sui tuoi obiettivi concreti di recruiting e employer branding integrando supporto strategico, attività operative e intelligenza artificiale.
Il problema
Attirare le competenze giuste è sempre più difficile
La capacità di attirare i talenti è fondamentale per le aziende di successo in tutti i settori e gli ostacoli sono ricorrenti:
Dipendenza da fornitori esterni
Ogni nuova ricerca passa da agenzie o head hunter. Paghi ogni volta, ma in azienda non resta nessun processo, nessuna competenza.
Costi in crescita
Tra agenzie, job board, social network e risorse interne, il costo per ogni inserimento continua a salire senza un impatto sull'azienda e senza controllo di gestione.
Picchi di inserimento ingestibili
Quando servono più persone in poco tempo, non hai la struttura per reggere il ritmo. Il recruiting diventa un'emergenza che blocca tutto il resto.
Employer branding debole
I candidati cercano informazioni sulla tua azienda e trovano poco o niente. Chi ti conosce ci arriva per caso, non per scelta.
Mancanza di innovazione
Mancano competenze specialistiche e tempo per esplorare nuove fonti di candidature, inserire nuovi strumenti o sperimentare nuovi social network.
Perché succede
Le cause principali sono quattro:
01
Poche risorse HR e nessuna specializzazione sulla talent attraction.
L'HR gestisce contratti, amministrazione, relazioni interne. Il recruiting e l'employer branding richiedono competenze di marketing avanzate che in azienda non ci sono.
02
Mancanza di tempo da dedicare al recruiting.
Il recruiting viene gestito quando serve, tra le altre priorità. Senza continuità diventa sempre un'emergenza, mai un processo.
03
Fornitori esterni poco efficaci.
Agenzie e head hunter costano e non sempre portano risultati. Quando la ricerca finisce, l'azienda non ha acquisito nessuna competenza, nessun processo.
04
Difficoltà di aggiornamento continuo.
Recruitment marketing, sourcing, AI: il mercato del recruiting cambia velocemente e restare aggiornati richiede tempo e focus dedicato.
La soluzione
Un fractional team di Talent Attraction.
Affianchiamo le aziende come fractional team di Talent Attraction.
Lavoriamo dall'interno, sulle vostre priorità, per il tempo che serve.
Siamo un team esperto che lavora con voi, porta competenze specialistiche HR e marketing senza i costi di un'assunzione e lavora sempre per migliorare l'azienda in modo strutturale.
Competenze di marketing applicate alla talent attraction
Portiamo nella talent attraction un approccio che arriva dal marketing: advertising, analisi dati, user experience, conversione. Questo ci permette di lavorare dalla strategia all'operatività con competenze che i team HR tradizionali non hanno.
Esperienza costruita su contesti diversi
Oltre 10 anni di lavoro con aziende come Ferrovie dello Stato, Webuild, Zucchetti, Decathlon, Leroy Merlin. Recruiting, employer branding, career day, social recruiting, community building, mass recruiting, formazione per agenzie per il lavoro. Ogni contesto ci ha dato competenze che oggi portiamo nelle aziende con cui lavoriamo.
Cosa facciamo per te
- Gestiamo il processo di recruiting completo
- Mettiamo a disposizione LinkedIn Recruiter e Job Slot
- Miglioriamo la capacità di attirare candidature
- Miglioriamo l'impatto dell'employer branding
- Mettiamo a disposizione esperti di marketing per le esigenze di recruiting
- Gestire campagne di social recruiting
- Integriamo AI e dati nei tuoi processi HR
Un supporto continuativo per il recruiting e non solo.
Recruiting
Supportiamo l'azienda nelle attività operative di recruiting.
- Recruiting e selezione dei candidati
- Organizzazione e coordinamento del processo di selezione
- LinkedIn Job Slot, LinkedIn Recruiter e Indeed Advertising
- Strategie di social recruiting e recruitment marketing
- Analisi dati e reportistica
Employer Branding
Costruiamo strumenti e comunicazione per sviluppare l'employer branding.
- Analisi di clima
- Progettazione career page
- Comunicazione LinkedIn
- Campagne di comunicazione e advertising
- Ambassador program
- Miglioramento candidate experience
AI
Utilizziamo dati e AI per rendere il recruiting più efficace e inclusivo.
- Qualifica e screening dei candidati con AI
- Chatbot per candidati
- AI agent dedicati alla talent attraction
- Progetti personalizzati
- Formazione sui principali strumenti AI
Per chi è TAL
Aziende che vogliono migliorare il recruiting in modo strutturato e sostenibile.
Aziende senza una struttura interna dedicata
Aziende che non hanno recruiter interni ma devono gestire attività continuative di recruiting.
Aziende che vogliono ridurre i costi di recruiting esterno
Aziende che vogliono ridurre i costi per gestire le esigenze in modo sostenibile ed efficiente.
Aziende con picchi di recruiting
Realtà che devono affrontare inserimenti rapidi o campagne di recruiting ad alto volume mantenendo flessibilità interna.
Aziende che vogliono innovare
Aziende che vogliono innovare le strategie di talent attraction per prepararsi a un contesto sempre più veloce e competitivo.
Come funziona
Quattro passi, un metodo concreto.
Il supporto può essere continuativo oppure focalizzato su specifici progetti o picchi di recruiting.
01
Primo passo
Analisi
Analizziamo insieme il tuo processo di recruiting ed employer branding e definiamo gli obiettivi e le tempistiche del progetto.
02
Secondo passo
Strategia
Definiamo il supporto operativo e strategico, la nostra integrazione con i processi interni e i KPI da monitorare.
03
Terzo passo
Operatività
Iniziamo a lavorare con un supporto continuativo su recruiting e Talent Attraction per raggiungere gli obiettivi concordati.
04
Il tuo traguardo
Ottimizzazione
Analizziamo i dati e produciamo report periodici per lavorare insieme sull'ottimizzazione continua del progetto.
Chi siamo
Un team senior con un network di specialisti.
Da oltre 15 anni affianco aziende nella progettazione di strategie di Talent Acquisition efficaci, sostenibili e data driven. La mia specializzazione è il recruitment marketing: un approccio che integra dati, strumenti e strategie applicate ai processi di talent acquisition per attirare le persone giuste, nel modo giusto. Lavoro per portare gli HR a generare valore reale, avere un impatto positivo sulle persone e avere un ruolo strategico per le aziende.
Progetto percorsi formativi per sviluppare le competenze del mondo HR, con un'attenzione particolare a innovazione, intelligenza artificiale e integrazione tra marketing e risorse umane. La mia esperienza ha viaggiato su binari paralleli: da un lato la formazione, dall'altro la gestione operativa di progetti di recruiting, employer branding e digitalizzazione dei processi HR. Con TAL voglio supportare gli HR a sviluppare competenze e strumenti digitali per un recruiting più efficace.
Il network di specialisti TAL
TAL lavora con un network di professionisti specializzati che vengono coinvolti in base alle esigenze di ogni progetto.
Business and Brand
Consultant
Con oltre 10 anni di esperienza in comunicazione e marketing, e grazie alle competenze di sviluppo talenti acquisite durante l'MBA, oggi aiuto aziende e professionisti a far emergere il loro valore e a comunicarlo. Supporto i progetti TAL occupandomi di Programmi Ambassador e Personal Branding, tramite consulenze, corsi, sessioni di coaching mensile e ghostwriting.
Marketing & Social Marketing
Consultant
Oltre 20 anni di esperienza in comunicazione e marketing, con la gestione di dipartimenti digitali (Acqua Group) e team multidisciplinari (Publicis Sapient / FCA-Stellantis). Dal 2021 mi occupo di Influential Marketing (Stardust, BAZR), TikTok Shop e consulenza strategica per brand e aziende con CFactor. Supporto i progetti TAL sviluppando strategie TikTok per la Talent Attraction, con focus su contenuti sostenibili e recruiting.
Ads specialist, Analytics,
SEO
Da 10 anni gestisco campagne Google Ads e Meta Ads, curando strategia, setup, tracciamento KPI, realizzazione e ottimizzazione landing page, monitoraggio continuo. Supporto i progetti TAL occupandomi di Campagne Advertising (Google, Meta, LinkedIn). Analizzo i dati per ottimizzare costi, aumento delle candidature qualificate e sviluppo mirato dell'employer branding aziendale.
Casi studio
Risultati concreti, in contesti diversi.
Questi sono alcuni dei risultati che abbiamo ottenuto con i nostri progetti
PA trasporto ferroviario
Organizzazione recruiting day engineering
Campagna di talent attraction rivolta a laureandi e neo laureati STEM e organizzazione di 7 recruiting day nel corso di 12 mesi con l'obiettivo di valorizzare l'employer branding aziendale e offrire un percorso di formazione di valore ai partecipanti (40 partecipanti per ogni evento).
Start-up deep tech
Aumento delle candidature da career page
Analisi strategica dell'employer branding e progettazione di un sistema di talent attraction continuativo con progettazione della career page e comunicazione LinkedIn e progetto advocacy.
Multinazionale automazione industriale
Riduzione tempi di selezione
Attività talent attraction in modalità fractional con recruiting diretto tramite LinkedIn Recruiter e Linkedin Job Post direttamente a fianco degli hiring manager per inserire professionisti middle e senior in ambito engineering in un territorio limitato, riducendo il time to hire e i costi di assunzione.
Scale-up engineering
Sviluppo employer branding
Sviluppo di un programma di advocacy rivolto al team interno e attività di coaching e ghostwriting riservato al CEO per sviluppare un employer branding nelle community tecnologiche di riferimento e generare candidature dirette.
PMI vigilanza
Aumento candidature da social network
Strategie di social recruiting tramite campagne dedicate su Facebook e Instagram per aprire fonti di candidature alternative a Indeed in un territorio saturo, riducendo il costo per assunzione.
Multinazionale logistica
Recruiting massivo
Campagna advertising su Instagram, Facebook e TikTok con candidature raccolte tramite lead generation form integrate e qualificate tramite AI conversazionale per ottenere nuove candidature in un territorio saturo: 20 addetti al picking inseriti ogni settimana per 8 settimane consecutive.
PMI engineering
Riduzione dei costi
Talent attraction in modalità fractional con l'obiettivo di ridurre i costi di recruiting esterno tramite la progettazione di un nuovo sistema di ricezione delle candidature e l'utilizzo degli strumenti premium LinkedIn
Agenzia per il lavoro
Miglioramento delle performance dei recruiter
Percorso di formazione e affiancamento diretto finalizzato a migliorare i risultati dei recruiter dedicati al settore IT e engineering. Il percorso ha previsto 3 aree di intervento: personal branding e community, strategie di recruitment marketing e utilizzo AI.
Aziende che ci hanno scelto
FAQ
Hai ancora qualche dubbio?
Le domande che riceviamo più spesso. Se non trovi la tua, scrivici.
ScriviciTAL può sostituire un recruiter interno o affiancare HR interni. Supportiamo l'azienda nelle attività di Talent Attraction e recruiting integrando strategia, operatività, advertising e strumenti AI.
Call conoscitiva
Parliamo della tua Talent Attraction. Senza impegno.
Una call di 30 minuti per capire i tuoi obiettivi e capire insieme se TAL è il partner giusto per te.
30 minuti Senza impegno